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张全林:独生子女陪护父母需要撑起“保障伞”

2018-10-16 09:07:35 www.rmtklb.com 来源:我要评闻网 有0人发表了看法
[导读]  作为独生子女怎么陪护年老的父母,还真不是“我的父母我做主”这么简单。在很多企业连基本的双休日都不能保证的语境下,如果缺乏相应的具体措施,独生子女陪护父母恐怕只能是水中...

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  作者:张全林? 稿源:我要评闻网? 编辑:洪小兵
  岁岁重阳,今又重阳。今年10月17日(重阳节)是全国第六个“老年节”。
  如今,独生子女一代的父母已步入老年,有些甚至已是高龄老人。近日,中国青年报社社会调查中心的一项调查显示,91.1%的受访青年担心无法陪护父母,没时间(68.1%)和人手不足(50.7%)被认为是陪护父母的主要困难。(10月15日《金华日报》)
  根据全国老龄办公布的数据显示,截至2017年底,我国60岁及以上老年人口2.41亿人,占总人口的17.3%,预计到2050年前后,这一数字将达到4.87亿,占总人口的34.9%。加速的人口老龄化及独生子女政策,对普通的中国家庭来说,养老都是一个现实而又棘手的问题。
  作为独生子女怎么陪护年老的父母,还真不是“我的父母我做主”这么简单。在很多企业连基本的双休日都不能保证的语境下,如果缺乏相应的具体措施,独生子女陪护父母恐怕只能是水中望月。如护理假之类的惠民政策,在行政事业单位不难兑现,而企业是追求利益最大化的,让企业执行就会增加用人成本,难免会打折扣,或一推了之,甚至可能在招聘时对独生子女另眼看待。这不仅需要劳动监察部门加强对企业的监管,政府也有必要有针对性地对用人单位进行补贴,减轻用人单位负担,才有利于让善政落到实处。
网赌ag作弊器|官方网站  企业员工这个群体在请假休假问题上一言难尽。为了保障儿女能经常回家看望老人,《老年人权益保障法》中明确规定,与老年人分开居住的家庭成员,应当经常看望或者问候老年人。而用人单位则应当按照国家有关规定保障赡养人探亲休假的权利。员工的探亲权、探亲假都是有法律明文规定的,但在实际执行中,却千差万别。从员工的工资构成来看,基本工资或底薪占比重小,绩效工资或奖金才占大头。而带薪休假却不是带绩效工资或奖金休假。刨去奖金,员工的收入养活自己都难,别说养家糊口了。因此,员工对带薪假并怎么奢望。
  根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》,与父母不住在一起,又不能在公休假日团聚的,可以享受探望父母的待遇。未婚员工探望父母,每年给假一次,20天;已婚员工探望父母,每4年给假一次,20天。需要指出的是,对非国有单位的员工是否有探亲假,国家无规定。这类用人单位可根据本单位的实际情况,决定是否参考国务院有关规定制定本单位有关探亲假的规章制度。这样一来,连回家看看尚缺乏制度覆盖,更遑论独生子女陪护父母了。
  独生子女陪护父母并非是个孤立问题。数以千万计的独生子女父母群体已逐步迈入老龄阶段,如果这一群体的照料不能妥善解决,将影响全面小康的成色。有计划生育,就该有计划养老。应构建与计划生育相衔接的养老政策体系,在住房、医疗、税收等方面出台可操作、针对性强的养老政策。如鼓励子女与父母就近或者共同居住的政策,建立失能老人长期照顾制度,为独生子女照料父母提供强制性、福利性保障。独生子女有了陪护的自由条件,才可能善尽孝亲之责。

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